Cuánto cuesta el control horario para un equipo de 10 personas

Para comparar control horario, empieza por el importe final del periodo que vas a contratar y por las personas que pueden utilizarlo. Un precio por empleado, una cuota por tramo y un pago anual no significan lo mismo. Tampoco una prueba gratuita equivale a un plan gratuito para siempre.

Compara el mismo periodo y los mismos impuestos

Si una web muestra una cifra mensual ligada al pago anual, comprueba cuánto debes pagar al contratar y qué sucede si quieres cancelar antes de la siguiente renovación. Revisa si el IVA está incluido y si existe una cuota mínima. No mezcles una cantidad con impuestos con otra sin impuestos para anunciar un ahorro. Si faltan las condiciones del proveedor, pide el presupuesto completo antes de convertir la cifra de portada en un coste real.

Qué significa la oferta de Faktoo

La ficha de esta guía muestra el precio publicado del módulo, con IVA incluido. El módulo añade diez plazas a las del plan de Faktoo; no establece un máximo absoluto de diez personas para cualquier cuenta. Los planes de facturación se consultan por separado. Si tu equipo crece, revisa la capacidad efectiva y las opciones disponibles en Módulos antes de asumir que cualquier número de personas queda cubierto por la misma cuota.

La lista de funciones debe parecerse a tu uso

Incluye en la comparación fichaje, vacaciones, permisos, correcciones, informes y revisión mensual si son tareas que necesitas. Pregunta qué acceso tendrá cada persona y quién puede resolver solicitudes. Una lista larga de funciones de recursos humanos puede ser útil para una empresa y excesiva para otra. Si necesitas nóminas, turnos automáticos, GPS o integraciones concretas, comprueba expresamente su disponibilidad y coste; no los deduzcas del término «completo».

Gratis, prueba y contratación son cosas diferentes

Faktoo ofrece la prueba del módulo bajo las condiciones publicadas, sin tarjeta para iniciarla. Al terminar, si no contratas, el equipo deja de fichar y queda la consulta de los registros conservados. Hay una prueba por producto y empresa. Jibble, por su parte, publica una propuesta gratuita: sería incorrecto presentar la cuota de Faktoo como menor que cero. Puedes ampliar el criterio en Faktoo y Jibble o Faktoo y Sesame HR.

Prueba una semana de tareas antes de decidir

Configura un horario, da acceso a una persona, registra una jornada de prueba y revisa una solicitud de vacaciones. Descarga el informe y comprueba si la gestoría puede trabajar con él. Ese recorrido aporta más información que una promesa genérica de ahorro. Las interfaces de esta guía son ilustrativas y no activan ninguna contratación; la prueba real se inicia desde la cuenta, cuando tú decides hacerlo.